Banca, grandes almacenes y agencias de viajes buscan su propia subida salarial ante el bloqueo de la negociación colectiva
La escalada del conflicto en Irán ha vuelto a trasladar la tensión geopolítica a los precios energéticos. En España, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) se situó en el 4,3 % en agosto, siete décimas más que en julio y en su nivel más alto desde febrero de 2023, impulsado principalmente por el encarecimiento de los carburantes. El cierre del estrecho de Ormuz y los ataques a infraestructuras energéticas estratégicas, sumados al reciente conflicto de los hutíes en Yemen, están presionando los mercados energéticos y complicando los acuerdos salariales mientras la inflación se dispara.
En este contexto, el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) adquiere una relevancia especial. El pacto sirve de referencia para las negociaciones salariales sectoriales de los próximos años, tras la finalización de la vigencia del V AENC en 2025. CCOO y UGT presentaron en enero su propuesta para el nuevo acuerdo, que incluye una subida salarial de referencia del 4 % anual entre 2026 y 2028, además de incrementos adicionales para los convenios con salarios más bajos y cláusulas de garantía frente a posibles desviaciones de la inflación. Sin embargo, la negociación se ha mantenido congelada y no ha habido encuentros entre sindicatos y patronal.
Propuestas sindicales y retos en la negociación
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, explicó a El Independiente que el AENC funciona como guía para las mesas sectoriales: establece líneas generales que luego deben trasladarse a cada convenio en función de las características de la actividad. Sin este marco, los convenios siguen negociándose con referencias y propuestas propias, lo que complica la consecución de acuerdos.
Aunque varios sectores han empezado a mover ficha, las reivindicaciones salariales y laborales evidencian la complejidad de las negociaciones independientes.
Grandes almacenes
- Fetico presentó en septiembre su propuesta para el próximo convenio de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).
- Se solicita una subida salarial del 16 % entre 2027 y 2029 (6 % el primer año y 5 % en cada uno de los dos años siguientes).
- La propuesta afecta a más de 240 000 trabajadores e incluye 32 días de vacaciones, un fin de semana libre completo al mes, un límite de siete días consecutivos de trabajo y la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.
- Fetico propone que la reducción de horas se compense mediante una mayor presencia de trabajadores a tiempo parcial, garantizando la cobertura de las necesidades de personal.
- El sindicato aspira a que el convenio quede cerrado antes de fin de año para definir con antelación las condiciones salariales y laborales de los próximos ejercicios.
Banca
- CCOO presentó su propuesta para el convenio bancario, vigente hasta diciembre de 2026, con la negociación formal prevista para febrero de 2027.
- Se reclama una subida del 7 % en 2027 y del 4 % anual entre 2028 y 2030, vinculada a cláusulas de revisión de la inflación.
- Se plantea reducir la jornada a un máximo de 1.600 horas anuales sin reducción salarial y avanzar hacia una organización que permita, entre otras medidas, un fin de semana de tres días al mes.
- La propuesta incluye reivindicaciones sobre salarios de entrada, participación en beneficios, presión comercial y desconexión digital.
Agencias de viajes
- En el sector de agencias de viajes, las negociaciones llevan varios meses abiertas y están más avanzadas.
- La patronal CEAV propone una subida salarial del 2,5 % anual durante tres años, mientras que los sindicatos reclaman un incremento acumulado del 11 %.
- Un nuevo punto de fricción tras el verano es la distribución de las horas de trabajo: CEAV quiere ampliar del 10 % al 33 % la parte de la jornada que las empresas pueden distribuir de forma irregular, lo que los sindicatos consideran perjudicial para la conciliación.
- Otro tema pendiente es la cláusula de compensación y absorción; los sindicatos buscan limitar su aplicación para evitar que aumentos pactados se vean compensados por otros conceptos salariales, mientras la patronal está dispuesta a limitarla a cambio de mejoras en la complementación salarial durante bajas médicas y en el sistema de progresión profesional.
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