Esta es la patología que acumula casi la mitad de las bajas laborales en las grandes empresas
En la era pospandemia, el mercado laboral ha experimentado una transformación profunda en los patrones de ausencia y absentismo. Las causas ya no se limitan a dolencias físicas tradicionales; se ha añadido un conjunto de tensiones, ritmos y condiciones de trabajo que se han intensificado en los últimos años.
En las grandes organizaciones destaca una patología que se ha consolidado como uno de los principales impulsores de la incapacidad temporal: la salud mental. Su peso estadístico obliga a replantear la gestión del talento, la organización de la jornada y el equilibrio entre productividad y bienestar del trabajador.
La psiquiatría como motor del absentismo
Según el Observatorio de Contingencias Comunes de la mutua Asepeyo, la salud mental es la segunda causa más frecuente de incapacidad temporal en España, solo por detrás de las afecciones musculoesqueléticas. En 2025, los problemas de salud mental representaron el 37 % de todos los días de baja registrados en las grandes empresas, y, junto a las dolencias traumáticas, suman casi la mitad de los procesos de contingencia común.
Estas bajas no se limitan a diagnósticos graves; incluyen depresión, ansiedad, estrés crónico y trastornos del sueño. La mayor disposición de los trabajadores a solicitar ayuda y a registrar su situación ha hecho visible la incidencia real de la salud mental, antes minimizada o soportada en silencio.
El aumento de las bajas puede interpretarse como un síntoma de problemas crecientes, pero también como una señal de que la sociedad está superando el estigma y legitimando el derecho a estar bien.
Datos clave de 2025
- Los días de baja vinculados a problemas de salud mental fueron el 15,7 % del total nacional.
- Esta tasa ha pasado de ser marginal a situarse en doble dígito, con un crecimiento aproximado de un punto porcentual anual.
- En grandes compañías, el 37 % de las bajas son de origen psiquiátrico, frente al 22 % en empresas medianas y el 15 % en pymes con menos de diez empleados.
El fenómeno no es temporal; se trata de una cuestión estructural potenciada por el tamaño de la empresa, el sector de actividad y las nuevas generaciones de trabajadores. En organizaciones complejas, la presión suele ser mayor y la conexión individual con la dirección, más débil.
Sectores más afectados
Los sectores administrativos y de servicios auxiliares —limpieza, seguridad y telemarketing— concentran aproximadamente el 12 % de los días de baja por causas de salud mental. En el ámbito sociosanitario, la cifra es ligeramente menor, pero sigue siendo motivo de preocupación.
Estas áreas implican trabajos exigentes, turnos extensos, escasez de recursos y alta responsabilidad emocional, lo que genera un desgaste constante. Además, la normativa y la organización interna no siempre están preparadas para acompañar a los profesionales en momentos de crisis, convirtiendo la baja en la única vía visible y legal para detener la situación.
Perfil del trabajador en situación de baja
Según Asepeyo, el perfil típico es el de una mujer de entre 31 y 50 años, con menos de tres años de antigüedad en la empresa. La mayoría de los procesos de ausencia duran entre uno y tres días y están relacionados con patologías digestivas o respiratorias. Las bajas psiquiátricas, aunque menos frecuentes en número de casos, tienden a ser de mayor duración y se concentran en un número reducido de empleados.
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