213 empleados de Movistar Plus+ dejan sus puestos ¿qué esconde el ERE de Telefónica
Un total de 213 empleados se han inscrito como voluntarios en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) lanzado por Telefónica en su división Movistar Plus+, según confirmaron fuentes sindicales este lunes. La compañía ha asegurado que serán aceptadas todas las solicitudes presentadas, lo que garantiza que quienes han optado por salir de la empresa podrán hacerlo bajo las condiciones establecidas.
Movistar Plus+ cierra el proceso de inscripción
Movistar Plus+ ha sido la última de las siete sociedades del grupo Telefónica afectadas por este plan de ajuste en cerrar el plazo para presentar candidaturas voluntarias. En este caso, el número de salidas oscilaba entre un mínimo de 175 y un máximo de 242 empleados, según informaron fuentes de EFE. Con 213 inscritos, el proceso se sitúa dentro de los parámetros acordados.
En conjunto, las solicitudes de ERE voluntario en todo el grupo Telefónica alcanzan ya las 5.800, lo que representa aproximadamente un 33% de la plantilla total. La dirección de la compañía había anunciado previamente que estas salidas podrían afectar a unos 5.500 puestos de trabajo, una estimación que presentó ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Asimismo, Telefónica prevé destinar alrededor de 2.500 millones de euros en provisiones para cubrir los costes asociados a estas salidas, antes de impuestos.
Situación en las unidades globales
- En las tres unidades globales afectadas —Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A. y Telefónica Global Solutions— se registraron 416 solicitudes, por debajo del mínimo pactado de 585 plazas.
- Pese a la ampliación del plazo de inscripción para incentivar más adhesiones, no se logró cubrir el número mínimo acordado.
- La comisión de seguimiento entre la empresa y los sindicatos, prevista inicialmente para este lunes, fue suspendida y aún no se ha fijado una nueva fecha.
Ante esta situación, Telefónica ya ha tomado medidas para facilitar la adhesión al ERE, como la reducción del umbral mínimo de salidas en sus tres principales filiales en un 9%. Esta decisión fue bien recibida por parte de UGT, que expresó su apoyo al ajuste en el número de plazas requeridas. El objetivo de la compañía es completar el proceso de reestructuración con el mayor consenso posible, priorizando siempre las salidas voluntarias para minimizar el impacto en la plantilla.
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