Telefónica Alemania plantea despedir a 1000 empleados
La filial alemana del grupo Telefónica, que opera bajo la marca O2, está evaluando la posibilidad de reducir su plantilla en aproximadamente 1.000 puestos, lo que equivaldría a un despido colectivo de casi el 15 % de los más de 6.800 empleados que tiene en el país, según informan los medios alemanes Teltarif.de y Handelsblatt.
Motivos y proceso de la reestructuración
“En la actualidad estamos inmersos en una transformación integral de la compañía, cuyo objetivo es garantizar nuestra competitividad a largo plazo y la viabilidad futura”, explicaron fuentes de Telefónica Alemania citadas por Europa Press.
Como parte de este proceso, la filial ha comunicado que está revisando y discutiendo “diversas medidas” con los representantes de los trabajadores. “Por respeto a las conversaciones en curso y a nuestros empleados y socios, no haremos comentarios sobre medidas concretas, posibles impactos ni plazos en este momento”, añadieron las mismas fuentes.
“Informaremos, en primer lugar, al comité de empresa, a nuestros empleados y a nuestros socios comerciales y, cuando exista un interés general, también a la opinión pública”, concluyó el mensaje de la compañía.
El ajuste financiero y laboral se produce después de la finalización del contrato mayorista de arrendamiento de red con la operadora competidora 1&1, que era el principal cliente de la infraestructura de O2 en el mercado alemán. Tras la finalización de ese acuerdo, 1&1 se asoció con Vodafone, lo que provocó la migración de alrededor de 12 millones de líneas móviles a la red de este último competidor.
Esta pérdida de negocio mayorista afectó los resultados de la filial con sede en Múnich. Los ingresos anuales disminuyeron un 3,8 %, situándose en 8.200 millones de euros, mientras que el EBITDA cayó un 8,8 %, alcanzando los 2.500 millones de euros, según datos de Handelsblatt.
Además, al no disponer de una infraestructura de red fija propia para el segmento de banda ancha, O2 debe alquilar capacidad a otros operadores, lo que reduce la contribución de este negocio a sus resultados globales.
Tras asumir la dirección general a finales de 2025, sustituyendo a Markus Haas, el nuevo consejero delegado Santiago Argelich Hesse ha iniciado una reestructuración que incluye la reducción del consejo de administración de siete a seis miembros y la ejecución de un plan de transformación.
En el contexto del mercado alemán de telecomunicaciones, las operadoras comerciales están incrementando los volúmenes de datos sin modificar los precios, ya que el sector muestra niveles de madurez y saturación que dificultan aumentos tarifarios significativos. En este entorno, la cobertura de red se ha convertido en un estándar de servicio más que en un factor de diferenciación comercial.
El mercado está atravesando una fase compleja; por ejemplo, Vodafone Alemania ya llevó a cabo un programa de ajustes que afectó a 3.000 empleos en los últimos tres ejercicios.
Según la Agencia Federal de Redes, O2 cubre el 88,6 % del territorio alemán con su red 4G y el 76,2 % con la 5G (datos de diciembre). La diferencia con Deutsche Telekom (DT) se ha reducido notablemente: DT cubre el 92,5 % con 4G y el 87,9 % con 5G, mientras que Vodafone alcanza el 91,7 % para 4G y el 75,7 % para 5G. Hace unos años, O2 ocupaba la última posición en este ranking de tres compañías, pero ha registrado un progreso sustancial desde entonces.
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