Telefónica en crisis 5800 empleados piden marcharse ya

Telefónica ha recibido un total de 5.123 solicitudes de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus filiales Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, empresas incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Esta cifra supera ampliamente el número máximo acordado de 5.040 despidos para estas tres compañías, según han confirmado fuentes sindicales a Europa Press. Aunque el plazo de presentación concluyó el pasado jueves, las cifras aún son provisionales debido a que se encuentran en proceso de revisión, especialmente aquellas solicitudes enviadas por correo o relacionadas con excedencias.

Adhesiones superan los acuerdos pactados

Del total de solicitudes, 3.955 corresponden a Telefónica de España, 989 a Telefónica Móviles y 179 a Telefónica Soluciones. Inicialmente, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos establecía una afectación mínima de 3.765 empleados: 2.925 en Telefónica de España (cerca del 33% de su plantilla de 8.892 trabajadores), 720 en Telefónica Móviles (20% de 3.587 empleados) y 120 en Telefónica Soluciones (casi el 11% de sus 1.118 trabajadores). Sin embargo, el pacto contemplaba una horquilla de salidas entre 3.765 y 5.040, dependiendo del volumen de adhesiones voluntarias.

Dado que se han recibido 5.123 solicitudes, 83 más que el tope máximo acordado, se prevé que la empresa rechace esas peticiones sobrantes. Este exceso de voluntarios refleja una alta participación del personal en el proceso, lo que podría facilitar la ejecución del ERE sin necesidad de recurrir a despidos forzosos en estas filiales.

Otras filiales también cierran plazos de adhesión

• El pasado jueves también finalizó el periodo de adhesión voluntaria para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., conocidas como las GBU.
• En estas empresas, las solicitudes sumaron 398 al cierre del plazo inicial, lo que representa el 68% de las 585 bajas acordadas.
• Telefónica Global Solutions registró 79 solicitudes (72,5% de las 109 bajas previstas).
• Telefónica S.A. alcanzó 213 peticiones (72,4% de las 294 salidas pactadas).
• Telefónica Innovación Digital contabilizó 106 adhesiones (58,2% de las 182 bajas acordadas).

UGT ha solicitado a la compañía que, en caso de no cubrirse todas las bajas de forma voluntaria, se evite ejecutar despidos forzosos para garantizar la operatividad diaria. No obstante, Telefónica ha indicado que no puede comprometerse a esta medida. Mientras tanto, el plazo de adhesión para Movistar+ seguirá abierto hasta el 6 de febrero.

Movistar+ y panorama general del ERE

En Movistar+, la afectación acordada es de 175 empleados, lo que representa el 20,3% de su plantilla de 860 trabajadores. Inicialmente, durante las negociaciones, se había planteado una reducción de hasta 297 empleos, casi el 35% del total.

Con estos datos, el número total de salidas en el marco del ERE en las siete filiales afectadas se estima en 5.800, lo que equivale al 33% de la plantilla conjunta actual, que suma 17.248 empleados. El proceso refleja una reestructuración profunda en el grupo, con una fuerte respuesta del personal en los procesos de adhesión voluntaria, especialmente en las filiales principales.

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