UGT DESATA LA POLÉMICA CON EL SMI: EXIGEN 1444 EUROS YA
El sindicato UGT defendió este jueves durante un desayuno informativo que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debería alcanzar los 1.444 euros mensuales para cumplir con el objetivo europeo de situarlo en el 60% del salario medio. Esta posición contrasta con la propuesta anunciada por el Ministerio de Trabajo el miércoles, que prevé una subida del 3,1% para 2026, elevando el SMI a 1.221 euros en 14 pagas, frente a los 1.184 euros vigentes en 2025.
Una interpretación clave del salario neto
UGT fundamenta su postura en una lectura específica del concepto de salario neto recogido en la Carta Social Europea. Para el sindicato, el salario neto no debe entenderse como el importe final tras aplicar deducciones fiscales o cargas personales, sino como el salario base percibido por el trabajador. "El salario neto es el salario. Ya está. Las deducciones fiscales son cosa de cada uno, pero no deben alterar la definición del salario mínimo", afirmó el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
Álvarez criticó lo que considera una mala interpretación del marco europeo, que ha generado confusión al mezclar el salario con situaciones personales como el número de hijos. Subrayó que la normativa comunitaria es común para todos los países miembros, pese a sus diferentes sistemas fiscales, y citó como ejemplo a Alemania, donde el salario se paga completo por la empresa y el trabajador liquida sus impuestos posteriormente con Hacienda, sin retenciones en origen.
"No hay que inventar un salario medio ad hoc para el SMI. Ya existe un criterio claro y medible", insistió Álvarez, quien señaló que el sindicato seguirá presionando para que el salario mínimo se acerque progresivamente al 60% del salario medio bruto. "Es una batalla de justicia que empezamos solos y que seguiremos ganando", agregó.
Los cálculos del sindicato
- Según datos de Eurostat de 2024, el salario medio bruto anual en España es de 33.700 euros.
- El 60% de esa cifra equivale a 1.444,29 euros mensuales.
- Este importe es el que UGT considera adecuado para el SMI en línea con los estándares europeos.
Actualmente, el cálculo del SMI se realiza en el seno del comité asesor del salario mínimo, del que forma parte UGT, utilizando datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES), actualizados con la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) por el retraso en la publicación de la primera. Este método ha sido cuestionado tanto por sindicatos como por la patronal. La CEOE, por ejemplo, ha defendido el uso de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, argumentando que el sistema actual "infla" el salario medio. Sin embargo, los economistas del comité rechazan esta propuesta por la falta de detalle en los datos de la EPA.
El SMI y la fiscalidad: un "parche" insuficiente
Respecto a la fiscalidad del SMI, UGT reconoció que el anuncio del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, de que el salario mínimo no tributará en el IRPF en 2026 es un avance, pero insuficiente. "No vamos a dejar de decir que esto es un parche", aseguró Álvarez, en referencia a la deducción fiscal que permitirá que el SMI no genere retención en el impuesto sobre la renta.
El sindicato exige una reforma estructural del IRPF que corrija lo que considera una carga desproporcionada sobre las rentas más bajas. Álvarez calificó de "abusivas" las cotizaciones aplicadas a los salarios mínimos en comparación con las de trabajadores que superan los 20.000 o 25.000 euros anuales. Asimismo, pidió revisar los tramos del impuesto para evitar saltos bruscos que, a su juicio, distorsionan la equidad del sistema tributario.
Desde 2019, el SMI ha crecido a un ritmo tres veces superior al de la inflación, consolidando una senda de recuperación tras años de congelación. Sin embargo, UGT insiste en que aún queda camino por recorrer para alcanzar un salario mínimo justo, digno y alineado con los estándares europeos.
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