Así se repartirán las casi 40.000 plazas de empleo público este 2026
El Gobierno ha publicado la Oferta Pública de Empleo (OEP) 2026, que incluye 37 017 plazas distribuidas entre la Administración General del Estado (AGE), las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y las Fuerzas Armadas. La convocatoria marca un cambio de fondo: en lugar de basarse únicamente en bajas y jubilaciones, las plazas se asignan a partir de áreas estratégicas y prioridades reales del país, con especial énfasis en digitalización, transición energética, ciberseguridad y atención al ciudadano.
Cifras generales y evolución
La Administración General del Estado suma 27 232 puestos, ligeramente por encima de las 26 889 del año anterior. En el conjunto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Fuerzas Armadas se ofertan 9 785 plazas, frente a 9 699 en 2025. Además, la convocatoria incluye 346 puestos extraordinarios destinados a cubrir necesidades emergentes. En total, la OEP 2026 supera en 429 plazas a la de 2025 (36 588 plazas).
El crecimiento es sostenido: la AGE pasó de contar 480 plazas en 2012 a 27 232 en 2026, lo que evidencia una ampliación progresiva de la oferta pública en la última década.
Distribución por áreas estratégicas
- Transformación digital: más de 1 700 plazas vinculadas a competencias TIC, un aumento del 42 % respecto a 2025.
- Transición energética y cambio climático: parte significativa del 30 % de la oferta total, dirigida a la lucha contra el calentamiento global.
- Seguridad pública, nacionalidad y migraciones: puestos destinados a reforzar la protección ciudadana y la gestión de flujos migratorios.
- Infraestructuras y transporte: plazas orientadas a modernizar la red de movilidad y servicios esenciales.
En el bloque tecnológico, los principales cuerpos reciben los siguientes aumentos:
- Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (AGE): de 100 a 300 plazas (incremento del 200 %).
- Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática: de 200 a 400 plazas.
- Técnicos Auxiliares de Informática: de 900 a 1 000 plazas.
Por primera vez se incluyen plazas específicas para especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos, con el objetivo de internalizar procesos, reforzar la capacidad tecnológica del Estado y preparar a la administración para un uso intensivo de la IA en la gestión diaria.
Los perfiles buscados son de alta cualificación técnica: ingenieros de datos, arquitectos de sistemas, expertos en ciberseguridad y profesionales capaces de aplicar algoritmos de IA para agilizar la gestión administrativa, mejorar la atención al ciudadano y analizar grandes volúmenes de información estatal.
El Gobierno también plantea una política de formación obligatoria en digitalización e inteligencia artificial para todos los aspirantes a la función pública, así como planes de capacitación continua para el personal ya en activo.
En términos de impacto, el Ejecutivo destaca que el 83 % de los ciudadanos españoles ya utilizan servicios digitales oficiales, ocho puntos por encima de la media europea, y que el país supera en siete puntos a la media de la UE en servicios públicos digitales. Con esa base, se propone aumentar en un 25 % los procedimientos administrativos digitalizados.
Sin embargo, la OEP 2026 ha generado críticas. El Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) la denuncia por crear apenas 217 plazas de nuevo ingreso y reducir la promoción interna, acusando al Ministerio de ocultar datos a los sindicatos y de falta de transparencia en la negociación.
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