El Gobierno aprueba 27.232 plazas de nuevo empleo público sin apoyo sindical
El Consejo de Ministros aprobó este martes el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) para la Administración General del Estado (AGE) correspondiente al ejercicio 2026. Tras unas negociaciones en las que el Gobierno no proporcionó cifras a los sindicatos, los representantes de los trabajadores, al no disponer de datos definitivos, no dieron su visto bueno a la propuesta. Sólo ahora se ha revelado que la oferta total para la AGE comprende 27 232 plazas.
Óscar López, titular del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, destacó que se trata de una convocatoria distinta a las anteriores, cuya prioridad es la digitalización y el uso de la inteligencia artificial (IA) en la gestión pública. En este sentido, la OEP incluye 1 700 plazas para especialistas tecnológicos, lo que supone un aumento del 42 % respecto a la oferta del año anterior. Por primera vez, se convocarán pruebas de acceso específicas para captar expertos en IA, ciberseguridad y ciencia de datos dentro del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.
Desglose de la oferta
Los números se distribuyen de la siguiente forma:
- Plazas de nueva creación para la AGE: 26 886 (20 541 de turno libre y 6 345 de promoción interna), cifra prácticamente idéntica a la de 2025.
- Oferta extraordinaria de 346 plazas orientadas a combatir la emergencia climática, destinadas a meteorólogos, ingenieros de montes y forestales, y agentes medioambientales.
- Sumando los cuerpos de la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, la convocatoria supera las 37 000 plazas totales, lo que generará la creación neta de 6 200 empleos.
Para captar a estos perfiles altamente cualificados, el Gobierno anunció la creación de una alianza para el talento STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que garantizará la cobertura de todas las vacantes. Paralelamente, en materia de capacitación, se incorporarán módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, reforzando así las competencias digitales de la plantilla pública.
Esta modernización responde a una realidad en la que el 83 % de los ciudadanos españoles ya utiliza las plataformas y aplicaciones oficiales del Gobierno, ocho puntos por encima de la media europea. El objetivo del Ejecutivo con estos nuevos perfiles tecnológicos es aumentar en un 25 % los procedimientos administrativos digitales. Además, se consolida la tendencia iniciada en 2021, que ha permitido rejuvenecer la edad media del personal público en más de dos años, situándola ahora en 49 años.
En conjunto, el Ejecutivo ha diseñado la oferta en torno a tres grandes ejes: la transformación digital, la mejora de los servicios esenciales y el refuerzo de áreas estratégicas. Óscar López describió el plan como un “refuerzo decidido e inmediato” destinado a potenciar las políticas públicas prioritarias y a atender las necesidades urgentes derivadas del contexto político, económico y medioambiental actual.
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