El SEPE avisa del error que puede dejar sin subsidio a mayores de 52 años
Muchos trabajadores que se aproximan a la edad de jubilación optan por suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para evitar lagunas en su historial de cotización y proteger la cuantía de su futura pensión. Sin embargo, esta medida no garantiza el acceso al subsidio para mayores de 52 años, y la confusión al respecto es frecuente.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aclarado que el convenio especial puede ser útil para completar la carrera de cotización y, de ese modo, mejorar la pensión de jubilación, pero no sustituye los requisitos exigidos para la ayuda destinada a los desempleados.
Requisitos y diferencias clave
Para obtener el subsidio de mayores de 52 años es necesario cumplir con una serie de condiciones que van más allá del número total de años cotizados. No basta con haber alcanzado los 15 años de cotización exigidos para la jubilación (con al menos dos de esos años dentro de los últimos quince) ni con haber cotizado por desempleo durante al menos seis años a lo largo de la vida laboral. El requisito esencial es encontrarse en situación legal de desempleo en el momento de presentar la solicitud.
Así, los meses que se regularicen mediante un convenio especial son válidos para la futura pensión ante el INSS, pero el SEPE no los considera como base suficiente para generar, por sí solos, el derecho al subsidio.
El error es especialmente frecuente entre quienes terminan su prestación contributiva por desempleo con 14 años y varios meses cotizados. Al no alcanzar la barrera de los 15 años, muchos recurren al convenio especial para cubrir ese pequeño déficit. La recomendación del SEPE, sin embargo, es buscar cotizaciones reales a través de un contrato de trabajo por cuenta ajena, aunque sea temporal o a tiempo parcial, ya que solo el empleo efectivo garantiza la condición de desempleo requerida.
Los trabajadores autónomos (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA) que cesan su actividad cerca de la edad de jubilación enfrentan una dificultad adicional. El cierre de su negocio o el cese de su actividad no equivale automáticamente a la situación legal de desempleo que exige la normativa del subsidio. Aunque los autónomos disponen de una prestación por cese de actividad, esta no abre la puerta al subsidio de mayores de 52 años. Una vía posible es incorporarse posteriormente a un empleo por cuenta ajena y que la finalización de esa relación laboral sea por causa reconocida legalmente como desempleo, no por dimisión voluntaria.
Antes de firmar un convenio especial, los trabajadores cercanos a los 52 años o a la jubilación deben revisar cuatro aspectos fundamentales:
- Comprobar que la cotización adicional mediante el convenio especial realmente se cuenta para la jubilación y no para el subsidio.
- Asegurarse de que, al momento de la solicitud, se está en situación legal de desempleo.
- Verificar que se cumplen los requisitos de tiempo de cotización por desempleo (mínimo seis años) y los de últimos 15 años (al menos dos años cotizados).
- Confirmar que se respetan los límites de rentas establecidos por el SEPE para acceder y mantener el subsidio.
El subsidio para mayores de 52 años representa una ayuda de gran relevancia, ya que ofrece un ingreso mensual de 480 euros (equivalente al 80 % del IPREM). Además, el SEPE cotiza por el beneficiario a razón del 125 % de la base mínima, lo que permite que el subsidio se perciba de forma ininterrumpida hasta la edad de jubilación ordinaria. Por ello, cualquier error de planificación puede tener consecuencias económicas significativas.
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