Telefónica vs sindicatos guerra total en el ERE

Telefónica se encuentra inmersa en una intensa ronda de negociaciones con los sindicatos CCOO, UGT y Fetico-Sumos para alcanzar un acuerdo sobre su nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla inicialmente la salida de 6.088 empleados. El plan forma parte del último programa de ajuste anunciado por la compañía, y las conversaciones, iniciadas el pasado 24 de noviembre, están sujetas a un calendario de 30 días para lograr un entendimiento mutuo. Hasta ahora, las posturas entre la empresa y los representantes de los trabajadores siguen distantes, aunque fuentes sindicales consideran que este alejamiento forma parte del "ritual de negociación". El punto más conflictivo sigue siendo la posibilidad de despidos forzosos, considerado una "línea roja" por los sindicatos.

Avances en el Convenio Colectivo del CEV, pero desacuerdos en lo esencial

Este martes tuvo lugar una nueva reunión centrada en las condiciones laborales de las tres empresas incluidas en el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles. En este marco, los sindicatos destacaron algunos avances, como la extensión de la vigencia del III CEV hasta el 31 de diciembre de 2030, alineándose con el nuevo plan estratégico de la operadora. También se logró que los trabajadores puedan fraccionar en horas dos de los seis días de asuntos propios anuales, además de la presentación por parte de la empresa de un borrador del Protocolo ante Emergencias Climáticas.

A pesar de estos avances, tanto UGT como CCOO coinciden en que el acuerdo final aún está lejos. UGT denunció la propuesta de Telefónica de eliminar los bienios, los ascensos automáticos de nivel y el complemento de IT vinculado al absentismo, medidas que calificó de "inaceptables" por afectar directamente al modelo retributivo, la progresión profesional y el desarrollo salarial. En respuesta, el sindicato presentó 12 exigencias, entre las que figuran más revisiones salariales ligadas al IPC, mejoras en el régimen de teletrabajo y smart working, y una mayor flexibilidad en la jornada laboral.

Posiciones sindicales frente a Telefónica

• UGT insiste en que el acuerdo no puede firmarse con modificaciones que impliquen un "revisionismo injustificado" de derechos consolidados.
• CCOO exigió mantener la revisión salarial pactada para el 31 de diciembre de 2026 y rechazó en redondo cualquier modelo que vincule el salario o las condiciones laborales al desempeño, la meritocracia o la productividad.
• El sindicato también considera "insuficientes" los avances en temas clave como conciliación, expansión del teletrabajo, póliza de seguro dental y el programa de deslocalización.
• Sumos-Fetico mantiene su oposición a la cifra total de salidas y propone reducirla al 80%. Defiende un mínimo del 50% de salidas voluntarias, un incremento del compromiso en creación de empleo del 7% al 10%, la prima de voluntariedad del anterior ERE y la cotización al Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 65 años para quienes no alcancen la suficiente pensión.

En las tres empresas del CEV, los sindicatos ya han rechazado la primera propuesta de indemnización de Telefónica, que ofrecía hasta un 68% del salario regulador, similar a la del ERE de 2024 que derivó en la salida de 3.420 empleados.

Segundo bloque: tensiones por la falta de respaldo técnico

El segundo frente de negociaciones, que involucra a Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, se reanudará este miércoles. Sin embargo, en la reunión previa del lunes, CCOO y UGT criticaron la "falta de consistencia" de las memorias técnicas presentadas por la empresa para justificar las más de 6.000 salidas, tildándolas de excesivas e inadecuadas. Ambos sindicatos consideran que las dudas planteadas deberían llevar a una reducción significativa del impacto del ERE.

La propuesta inicial para estas filiales incluye una indemnización del 65% del salario regulador para quienes hayan nacido en 1970 o antes y menores de 63 años, y del 35% hasta los 65 años, con una antigüedad mínima de 15 años. A cambio, Telefónica ofrecería beneficios sociales, como pólizas de salud con condiciones más ventajosas.

Sin embargo, los sindicatos insisten en que cualquier ERE debe garantizar la voluntariedad absoluta y que sus condiciones, tanto económicas como sociales, deben ser como mínimo equiparables a las establecidas en el CEV y en el Marco Social acordado previamente.

Movistar+: descenso en las salidas, pero críticas a la oferta económica

En el tercer bloque, centrado en Movistar+, las negociaciones han logrado reducir la cifra inicial de despidos de 297 a 245, un 18% menos. La propuesta afecta a empleados nacidos en 1970 o antes con al menos 15 años de antigüedad en la empresa. No obstante, UGT calificó la propuesta económica de "tan insuficiente que no merece la pena mencionarla", exigiendo un 68% de indemnización hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.

A la espera de los próximos encuentros, el reloj avanza y la presión aumenta. Con apenas días disponibles dentro del plazo legal, la brecha entre lo que propone la dirección y lo que exigen los trabajadores sigue siendo amplia, lo que mantendrá en vilo a miles de empleados mientras las negociaciones continúan en los distintos frentes simultáneos.