La campaña navideña impulsará el empleo con 200.000 contrataciones, según ASEMPLEO
Las empresas de trabajo temporal (ETT) estiman que la campaña navideña generará alrededor de 200 000 nuevas contrataciones en toda España. Entre noviembre de 2026 y enero de 2027, las agencias de empleo gestionarán aproximadamente 1,3 millones de contratos de puesta a disposición (CPD), según los datos difundidos este miércoles por ASEMPLEO, la patronal del sector.
Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO, señaló en la rueda de prensa que el calendario comercial concentra en este último tramo del año varios momentos de alta actividad, desde el Black Friday y la temporada navideña hasta las rebajas de enero y el Blue Monday. El repunte de la actividad comercial, la logística y la demanda de personal vinculada al consumo festivo volverán a impulsar la necesidad de trabajadores en los últimos meses del año.
Perspectivas para 2026 y 2027
La asociación calcula que el volumen de contratación gestionado por las ETT crecerá un 10 % en 2026, impulsado por la evolución del consumo interno y el dinamismo de la actividad económica. De cumplirse estas previsiones, el sector cerrará el ejercicio con casi cinco millones de contratos de puesta a disposición (4,96 millones).
Para 2027, la tendencia positiva continuará, aunque a un ritmo más moderado. ASEMPLEO prevé que las ETT superarán los 5,26 millones de contratos el próximo año, lo que representaría un incremento del 6 % respecto a 2026. Según la patronal, esta moderación responde a una desaceleración gradual del mercado laboral.
Estos números confirman la evolución observada en 2025, cuando el conjunto de ETT y agencias de empleo gestionó alrededor de 4,5 millones de contratos, un 10,7 % más que el año anterior. En esa época, el 54 % de los CPD correspondió a circunstancias de producción, mientras que los contratos fijos discontinuos representaron el 44 % del total.
ASEMPLEO también reclama cambios normativos que amplíen el papel de las ETT en el mercado laboral. Entre sus principales reivindicaciones destaca la posibilidad de cubrir, mediante contratos de puesta a disposición, las necesidades de personal fijo discontinuo de las empresas que recurren a sus servicios. Asimismo, la patronal solicita el desarrollo de las medidas previstas en la Ley de Empleo para reforzar la colaboración entre los servicios públicos y las agencias privadas de colocación.
Mira tambien:
Deja una respuesta