La verdadera cifra de paro en España: ¿Incluyes a los fijos discontinuos?
La reforma laboral de 2022 introdujo el contrato fijo discontinuo como alternativa a la contratación temporal. A diferencia de los contratos temporales tradicionales, este tipo de contrato indefinido permite que el trabajador mantenga su relación laboral con la empresa durante los períodos en los que no está realizando su actividad, mientras espera una nueva convocatoria de trabajo. Por esa razón, los periodos de inactividad no son contabilizados por el SEPE como desempleo.
Cifras y repercusión en la tasa de paro
En los últimos años, el número de trabajadores con contrato fijo discontinuo que se encuentran inactivos ha experimentado un crecimiento sostenido. Según estimaciones de Randst Research, en octubre de este año superaron los 800 000 los empleados que, aunque siguen vinculados a sus empresas, no están trabajando y, sin embargo, no aparecen en los registros oficiales de paro.
Al sumar esta población a los 2,42 millones de desempleados que sí figuran en el registro del SEPE, la tasa oficial de paro se eleva del 10 % al 13 %, lo que representa un aumento significativo en los indicadores de empleo del país.
Los analistas señalan que este fenómeno plantea un reto para la interpretación de los datos estadísticos y para la formulación de políticas laborales, ya que una parte importante de la fuerza laboral está “invisible” en las métricas tradicionales de desempleo.
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