Las claves secretas que los sindicatos exigen para empleados de Telefónica tras el ERE

Telefónica ha comunicado formalmente a los sindicatos su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 6.088 empleados procedentes de siete filiales distintas del grupo. A partir de ahora, comenzará un periodo de negociaciones que se prolongará durante los próximos 28 días, con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo sobre el alcance y condiciones de este nuevo plan de ajuste.

Este nuevo ERE se produce en el marco del plan estratégico de la compañía, que busca reforzar su estructura operativa y adaptarse al entorno competitivo del sector de las telecomunicaciones. En el último proceso de este tipo, firmado en enero de 2024, la empresa propuso inicialmente 5.124 bajas, una cifra que finalmente se redujo a 3.420 tras intensas negociaciones con los representantes de los trabajadores. Ahora, los sindicatos muestran posturas diferentes sobre la posibilidad de reducir el número inicial de 6.088 plazas ofertadas.

Distintas posturas entre los sindicatos

Desde CCOO consideran que el éxito del plan dependerá principalmente de la participación voluntaria de los empleados. "Nuestra intención es que las salidas sean prioritariamente voluntarias, pero el resultado final dependerá de cómo responda la plantilla. No depende tanto de nosotros como de la acogida que tenga el proceso entre los trabajadores", señalaron fuentes del sindicato.

Sin embargo, UGT adopta una postura más exigente. "Hay que hacer precisamente el trabajo contrario: exigir que el número de salidas sea lo más bajo posible", afirmaron. El sindicato asegura que está preparado para "forzar la maquinaria" y realizar todos los análisis necesarios, especialmente en las pirámides de edad de cada filial, para intentar reducir significativamente la cifra propuesta por la empresa.

Fetico-Sumos también se muestra contundente y defiende que el número de despidos "tendrá que bajar de forma sustancial para garantizar que no existan despidos forzosos". Coinciden con UGT en que el resultado del ERE no debe depender exclusivamente del número de voluntarios, y reclaman un enfoque negociado que proteja el empleo.

Reivindicaciones más allá del número de bajas

• Los sindicatos no solo negocian el número de despidos, sino también las condiciones de quienes permanezcan en la empresa.
• Desde UGT se plantea revisar el modelo de teletrabajo, la jornada laboral y la extensión de convenios colectivos a todas las filiales, no solo a las afectadas por el ERE.
• CCOO reclama "estabilidad y garantía de empleo" durante los próximos cinco años, coincidiendo con el horizonte del nuevo plan estratégico de Telefónica, y pone el foco en evitar que cambios accionariales o políticos desencadenen nuevos ajustes.
• Fetico-Sumos exige vigencia del convenio hasta 2030, con revisiones salariales previstas en 2026 y 2029, además de abordar cuestiones como la clasificación profesional, el modelo retributivo y la conciliación laboral.

Respecto a las filiales afectadas, CCOO considera que no habrá problemas para cubrir las bajas de forma voluntaria en las tres principales empresas incluidas en el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles. En el anterior ERE, el número de demandas superó las plazas disponibles, lo que genera optimismo para este nuevo proceso.

En cambio, en otras tres compañías —Telefónica Global Solutions, Telefónica S.A. y Telefónica Innovación Digital— las dudas son mayores. "Sus plantillas tienen perfiles, antigüedades y estructuras etarias muy distintas a las del CEV. No es seguro que las salidas voluntarias alcancen para cubrir los cupos", explicaron desde CCOO.

Movistar+ se posiciona como un caso aparte. Aunque no forma parte del CEV, los sindicatos confían en que el número de voluntarios podría ser alto, dado que la filial no ha tenido un ERE en años. "Podría haber muchas personas interesadas", destacaron.

Calendario de negociaciones

Las reuniones entre la empresa y los representantes sindicales se han organizado en dos bloques semanales. Los lunes y miércoles se abordarán los ERE de las filiales pertenecientes al CEV, mientras que los martes y jueves se dedicarán a discutir las condiciones en las otras cuatro empresas. Movistar+ comenzará las negociaciones los lunes y miércoles, pero a partir de la próxima semana pasará al bloque de martes y jueves, alineándose con las demás filiales no integradas en el convenio del CEV.