Telefónica en crisis Sindicalistas estallan contra nueva propuesta de ERE

Telefónica ha presentado una propuesta para reducir en un 5% el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en tres de sus siete filiales afectadas: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Sin embargo, esta medida ha sido calificada como “insuficiente” por los principales sindicatos, que consideran que no evita los despidos forzosos y se aleja de un acuerdo consensuado.

Reducciones mínimas y despidos aún presentes

La propuesta de la compañía implicaría una leve disminución en las cifras iniciales de afectados: pasaría de 140 a 133 empleados en Telefónica Global Solutions, de 233 a 221 en Telefónica Innovación Digital, y de 378 a 359 en Telefónica S.A. Aunque la empresa destaca este ajuste como un avance, los sindicatos rechazan que esta reducción sea significativa, especialmente en un contexto en el que abogan por cubrir todo el proceso mediante salidas voluntarias.

UGT ha sido especialmente crítico con la postura empresarial. "Consideramos que esta reducción es totalmente insuficiente y continúa muy alejada de un posible escenario de acuerdo. Insistimos en explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo, evitando que el despido sea la única salida planteada", señaló el sindicato en un comunicado.

Nuevas condiciones en indemnizaciones y requisitos

• Telefónica ha actualizado los tramos de indemnización: propondría una renta del 68% del salario base hasta los 63 años y del 38% a partir de esa edad.
• El sindicato valora positivamente que la empresa atienda parcialmente sus peticiones de aumentar los porcentajes, pero insiste en que aún son insuficientes, especialmente en las Grandes Unidades de Negocio (GBUs), donde la estructura salarial hace que las ofertas resulten poco atractivas.
• UGT también exige que se actualice la base reguladora al pasar al segundo tramo, para evitar pérdidas significativas en la compensación.

Además, la empresa mantiene el requisito de contar con al menos 15 años de antigüedad en el grupo para acogerse al ERE, una condición que los sindicatos piden eliminar, argumentando que dificulta la adhesión al programa de salidas voluntarias.

El enfoque sigue dividido

“Para UGT, la afectación debe limitarse exclusivamente a las prejubilaciones voluntarias. Lo trasladado por la empresa está, hoy por hoy, muy lejos de un acuerdo posible”, agregó el sindicato. Asimismo, reclaman que las indemnizaciones incluyan cantidades adicionales que incentiven realmente la voluntariedad del proceso.

Con posturas aún distantes entre ambas partes, la negociación del ERE continúa en una fase crítica, mientras se busca un punto intermedio que evite recurrir a despidos forzosos y garantice una transición laboral justa para los empleados afectados.