Qué beneficios exigen los sindicatos para trabajadores de Telefónica tras el ERE

Telefónica ha comunicado formalmente a los sindicatos su intención de llevar a cabo un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 6.088 empleos procedentes de siete de sus filiales. A partir de ahora, la compañía y los representantes de los trabajadores iniciarán una ronda de negociaciones que se extenderá durante los próximos 28 días, con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo sobre el plan de reducción de plantilla.

Un escenario marcado por posturas sindicales distintas

En el último ERE, cerrado en enero de 2024, Telefónica propuso inicialmente unos 5.124 despidos, cifra que finalmente se redujo a 3.420 tras las negociaciones. Esta vez, los sindicatos no comparten una visión unificada sobre el margen de maniobra para rebajar la cifra anunciada. Desde CCOO indican que se priorizará el carácter voluntario de las salidas, aunque reconocen que su éxito dependerá en gran parte de la acogida entre la plantilla: “Nuestra intención es que las salidas sean voluntarias, pero todo dependerá de cómo reaccionen los trabajadores. No depende tanto de nosotros como de la respuesta interna”.

Sin embargo, UGT mantiene una postura más contundente. Los representantes de este sindicato afirman que su enfoque será presionar para que el número de despidos se reduzca al máximo posible, “independientemente del número de voluntarios que se presenten”. Subrayan que están realizando análisis detallados de las estructuras de edad y antigüedad en cada una de las filiales afectadas con el fin de justificar una reducción sustancial del recorte inicial. Una postura similar la mantiene Fetico-Sumos, que exige una bajada significativa de la cifra anunciada para evitar despidos forzosos.

Reclamaciones más allá del número de despidos

• Los sindicatos no solo negocian sobre el volumen de salidas, sino también sobre las condiciones futuras de quienes permanezcan en la empresa. Con 25.000 empleados en España según las últimas memorias, los representantes buscan aprovechar la negociación para impulsar mejoras estructurales.
• Desde UGT destacan la necesidad de revisar aspectos como el teletrabajo y la jornada laboral, medidas que consideran “clave para la plantilla y con bajo impacto económico para la compañía”. Asimismo, exigen la extensión de los convenios colectivos a todas las filiales, más allá de las directamente afectadas por el ERE, y estudiarán posibles avances salariales ajustados a cada unidad empresarial.
• CCOO, por su parte, apuesta por una cláusula de estabilidad laboral en el marco del nuevo plan estratégico de Telefónica, que prevé un horizonte de cinco años. “Necesitamos que la gente esté tranquila. No queremos que cada cambio político o accionarial traiga consigo un nuevo ERE”, explican.
• Fetico-Sumos reclama la vigencia del convenio colectivo hasta 2030, así como revisiones salariales en 2026 y 2029, además de abordar otros tres ejes: clasificación profesional, modelo de remuneración y políticas de conciliación.

Desafíos en la captación de voluntarios

Respecto a la viabilidad del plan en clave de voluntariedad, desde CCOO manifiestan confianza en las tres principales filiales afectadas —Telefónica España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles—, integradas en el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV). En el último ERE, señalan, hubo más solicitudes que plazas disponibles, lo que aviva el optimismo.

El escenario cambia en otras tres filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica S.A. y Telefónica Innovación Digital. Aquí, dada la estructura demográfica y de antigüedad de sus trabajadores, las dudas sobre la conveniencia de acogerse al ERE son mayores. En el caso de Movistar+, aunque no forma parte del CEV, los sindicatos consideran que podría haber una buena aceptación entre los empleados, debido a que no ha sufrido recortes desde hace varios años.

Calendario de negociaciones

La maratón de reuniones se organizará en dos bloques semanales: los lunes y miércoles se debatirán las condiciones del ERE para las empresas del CEV, mientras que los martes y jueves estarán reservados para las otras cuatro filiales. Movistar+ seguirá inicialmente el calendario del CEV, con reuniones los lunes y miércoles, pero a partir de la próxima semana pasará al bloque de las filiales no incluidas en este marco, negociando los martes y jueves. El objetivo común sigue siendo cerrar un acuerdo que equilibre la viabilidad empresarial con la protección laboral.