Sindicatos dicen no a Telefónica: ¿qué esconden tras el recorte del ERE?

Telefónica ha presentado una nueva propuesta para mitigar el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) en tres de sus filiales –Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.– con la que busca reducir en cinco puntos porcentuales el número de despidos inicialmente previstos. Sin embargo, los sindicatos han calificado esta medida como “insuficiente” y lejanos aún de alcanzar un acuerdo en las negociaciones.

Reducción de efectos, pero sin evitar los despidos forzosos

Bajo esta propuesta, los despidos en Telefónica Global Solutions pasarían de 140 a 133; en Telefónica Innovación Digital, de 233 a 221; y en Telefónica S.A., de 378 a 359. A pesar de estos ajustes, los representantes sindicales advierten que estas cifras aún implican despidos forzosos, algo que pretenden evitar al impulsar que todas las salidas se gestionen mediante fórmulas voluntarias.

Desde UGT han expresado su disconformidad: “Consideramos que esta reducción es totalmente insuficiente y continúa muy alejada de un posible escenario de acuerdo. Insistimos en explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo, evitando que el despido sea la única salida planteada”, señaló el sindicato en un comunicado.

Reclamos sobre indemnizaciones y condiciones

• Telefónica ha ofrecido actualizar los tramos de indemnización al 68% del salario regulador hasta los 63 años y al 38% a partir de esa edad.
• UGT reconoció que la empresa ha atendido parcialmente sus peticiones, pero consideró que los porcentajes siguen siendo poco atractivos, especialmente en las áreas conocidas como GBUs (Global Business Units).
• El sindicato demanda, además, que se actualice la base reguladora al pasar al segundo tramo de prejubilación, evitando así pérdidas económicas significativas para los trabajadores.

Otro punto conflictivo es el requisito de contar con al menos 15 años de antigüedad en la empresa para acogerse al ERE. Los sindicatos han solicitado su eliminación, argumentando que este criterio dificulta la inscripción voluntaria y limita el alcance de la medida.

“Para UGT, la afectación debe limitarse exclusivamente a las prejubilaciones voluntarias. Lo trasladado por la empresa está, hoy por hoy, muy lejos de un acuerdo posible. Asimismo, reivindicamos que las indemnizaciones incluyan cantidades adicionales que fomenten realmente la voluntariedad”, añadieron desde el sindicato.